Rozhovor - Společnost Tieto se sídlem v Helsinkách oznámila, že bude propouštět. Tato zpráva ovšem způsobila poprask i v Ostravě.

Pod hlavičkou Tieto Czech tu na projektech pro klienty z celého světa pracuje více než 1900 softwarových inženýrů a IT specialistů různých zaměření. Severomoravský kraj vede tabulku nezaměstnanosti mladých lidí a vysokoškoláků v zemi. Bude jeden z největších zaměstnavatelů v oblasti IT v celé ČR následovat osudu OKD a dalších místních firem? Ptáme se Petra Lukasíka, generálního ředitele českého zastoupení společnosti Tieto:

Jaký je kontext české firmy Tieto Czech a globálního oznámení o propouštění?

Tieto Czech s.r.o je součástí skupiny Tieto, která nyní řeší „přebytek" zaměstnanců v určitých profesích či odděleních. Jak bylo oznámeno, jedná se o 770 lidí, z nichž 240 je mimo „domácí" země, tedy Finsko a Švédsko.

V České republice dnes zaměstnáváme 2000 lidí a dopad zmíněného propouštění je v tuto chvíli odhadován na 40 pracovních míst. Nicméně současně máme otevřených přibližně 100 technických pracovních pozic. Předpokládáme, že většina ze zaměstnanců dotčených rušením pracovních pozic najde uplatnění v ostatních odděleních Tieto Czech, kde máme otevřené zmíněné pracovní pozice. Na podporu tohoto přesunu provádíme podpůrné aktivity typu přeškolení, obecné informovanosti a podobně. Rok 2013 je pro Tieto v České republice celkově mírně růstový, porovnáme-li stav zaměstnanců v prosinci 2012 a očekávaný stav v prosinci 2013.

Ostravsko je nyní regionem „sociálního strachu". Ovlivňují třeba události kolem OKD i náladu mezi vašimi zaměstnanci? Ovlivňuje vás vůbec současný „severomoravský kontext"?

Mediální obraz Moravskoslezského kraje je dle mého názor daleko od reality. „Sociální strach" v nějaké větší míře nevnímáme. Tieto Czech s.r.o. je velmi stabilní zaměstnavatel a tak, i přes oznámené rušení pracovních míst, poskytuje jistotu našim zaměstnancům. Nicméně je třeba také říci, že současný mediální obraz regionu nám nepomáhá v lákání nových zaměstnanců z jiných krajů České republiky či Polska a Slovenska.

Řada společností působících v Ostravě a okolí si dlouhodobě stěžuje na jazykový a vzdělanostní potenciál místního trhu pracovních sil. Potýkáte se s něčím podobným při náboru nových zaměstnanců?

My nejsme zaměření pouze na Moravskoslezský region. Zaměstnáváme řadu lidí například z Polska, Slovenska a dalších zemí či regionů České republiky. Co se týče našeho regionu, spolupracujeme s významnými vysokými školami na přípravě studentů pro praxi. Ukazujeme tak studentům, jak práce v IT vypadá a co jsou potřebné znalosti pro úspěšné zvládání úkolů, včetně jazykové vybavenosti.

Spolupráce s vysokými školami trvá již několik let a výsledkem jsou studenti lépe připravení zapojit se do komplexních IT dodávek. Mimo absolventy je však na trhu práce stále řada velmi kvalitních a zkušených IT odborníků, kteří k nám každý měsíc nastupují. Co se týče jazykových dovedností, vnímám posun k lepšímu, ale i přesto do této oblasti investujeme ročně nemalé sumy a úsilí.

Český IT trh je velmi konkurenční - s jakou strategii vlastní udržitelnosti na trhu jdete do dalšího roku/tří let?

Na našich hlavních cílových trzích, což jsou Finsko a Švédsko, představujeme nová řešení se zaměřením na přidanou hodnotu. Tato řešení nám umožňují získávat nové zákazníky a zároveň růst u stávajících. Co se týče českého trhu, tak věříme, že nabízíme našim zaměstnancům možnost pracovat na globálních projektech s využitím nejnovějších technologií.

V některých oblastech udáváme směr vývoje a zaměstnanci Tieto Czech jsou součástí prodeje, návrhu, tvorby a dodávky těchto řešení. Mají tedy možnost se dále rozvíjet nejen školením, ale hlavně praktickým využíváním znalostí nejnovějších technologií pro naše zákazníky.